2019年下半年，招人的动漫公司少了，职位数有所增加而且不乏高薪招聘，却依然解决不了人才流失之困，很多专业人才流向了游戏等行业。
一个月前，疫情还没那么严重的时候，三文娱做了一个统计和调查。
我们统计了2019年下半年动漫行业的招聘，这6个月，有47家动漫公司通过三文娱旗下免费人才求职招聘平台“文娱招”发布了449个职位，其中新增加的职位有327个。
这个数字，相比于2017等年份是大大缩水，和2018下半年相比确实有所增加。 往期人才报告回顾：第七期 | 第六期 | 第五期 | 第四期 | 第三期 | 第二期 | 第一期 ）。
在2020年1月份，我们对39家公司进行了问卷调查。我们发现，行业内许多公司都存在着不同程度的人才流失。
以下是我们统计与调查之后的部分分析结果，包括公司薪资标准、招聘需求等方面，希望给大家一些参考。
不得不说，这份针对2019下半年情况的报告也许已经滞后了，因为在疫情影响之下，当前行业正在面临着更加严峻的处境（回顾：疫情下的文娱创业者：艰难向前），无疑将有更多动漫专业人才流向游戏等可以提供理想收入的行业。
薪资：多数选择面议，也有30K以上高薪
薪资范围占比（仅代表部分）
在文娱招的后台统计中，仅有68个职位明确公布了招聘职位的薪资范围，约占据招聘岗位的15%，而大部分公司依然选择面议。许多公司会在面试的过程中，根据求职者的表现综合评估，给予相应的薪资。
注：以上仅为岗位薪资，是否有项目分成等不在此表呈现；数据来源于文娱招统计，仅显示提供薪资的岗位
在给出岗位薪资的68个职位中，有超过一半的职位给出的薪资在10K以上，有的甚至给出了20K以上的高薪。我们可以发现，企业愿意高薪聘用人才。
薪资在5-10K也占据一定比例。薪资在10K以上的职位有分镜师、动画师、原画师等职位，而给出20K以上的岗位有动画组组长、3D图形程序、TA 技术美术、美术监督、作画监督（二维）等。
我们统计发现，薪资在10K以上的岗位，有55%的岗位对学历提出了明确要求；对于工作经验而言，大多数企业愿意降低门槛招聘更多具备较高专业水平的人才。
对于没有太多工作经验的应届毕业生，动漫公司愿意给出怎样的薪资呢？在三文娱抽样调查的39个动漫公司，公司的HR给出了这样的答复。
注：愿意提供给应届毕业生的薪资范围
有56%的公司愿意给应届生4K以上的薪资，这个比例比2018年同期要低，但是其中有38%的公司愿意提供5K以上的薪资。这也说明，动漫公司在人才招聘上，愿意花财力去培养新人，留住更多有潜力的人才，为企业的发展提供更多新鲜的血液。
在三文娱2019年11月份发布的一份动画毕业生就业调查可以看到，专业型人才在择业时，由于市场的需求，许多人转向了游戏行业。留在动漫行业深耕的人虽然也不少，但是如何拥有稳定的就业者，提高薪资确实是一个比较实在的做法。
岗位：分镜师、原画师需求量大
在文娱招的统计中，分镜师、原画师、制片、后期制作和编剧，是排名前五的热招职位。
2019年，腾讯、爱奇艺、B站等纷纷发布了原创国产动画项目，加大在内容领域的扶持力度，这也对动漫人才提出了新的要求。在激烈的市场竞争中，怎样使作品获得更多的受众，需要在作品的细节和内容上多下功夫。
我们发现，分镜师的薪资范围在4K-30K，薪资范围跨度较大。但是对于这一职位，不论是硬件水平还是团队协作等实力，要求也相对较高，需要对镜头语言有深刻理解、熟练使用Photoshop、maya、premiere等相关CG动画制作软件等等。
我们发现，虽然2019年下半年发布招聘信息的公司数量相对于2018年有所减少，但是招聘岗位增多了，也有部分岗位在2019年没有继续出现或新出现。
这对于公司和应聘者来说，既是机遇也是挑战。动漫公司如何让自己能够更加快速地适应新形势的发展，组建团队以适应市场的需求；应聘者如何抓住新岗位提供的机会、如何提高自己的专业技能等都是需要考虑的问题。
职位要求：学历与工作经验
2019年下半年不同公司对求职者学历要求
对于学历的要求，和往年的变化不太大。
大多数公司对人才的学历没有提出明确的要求。他们渴求专业水平较高的人才，对于这类求职者，动漫公司对他们的学历不设限。这也对求职者发出了一个信号：专业能力在，不愁没有“归宿”。
动画制作类和技术开发类的岗位对学历有较高的要求，动画类的比如分镜师、原画师、动画执行导演等。技术开发类岗位对学历的要求更加严苛，比如AI算法工程师、算法工程师（数学）等要求硕士学历。
制作方公司对学历的要求
超过大半制作公司对学历提出了明确的要求，也有部分公司对于学历没有明确的要求，这也给许多动漫行业的新手提供了更多机会。
招聘公司对求职者的工作经验要求
在统计中，大多数公司提出对求职者的工作经验要求至少是在1-3年。这个比例与2018年下半年相比，有较大的提升。
从企业的用人需求来看，对于人才的工作经验要求有以下特点：
1. 倾向于有一定工作经验的求职者。降低培训成本，也能更快地进入工作状态；
2. 对求职者的学历提出了一些要求。但是对于专业型人才，企业也愿意降低门槛来招聘更多人才；
3. 青睐有较高专业能力的求职者。
在招聘公司的地域分布上，和以往相差并不大。有着高校人才资源和较好的经济基础的一线城市，仍然是许多动漫公司的聚集地。同时，我们也发现，在一些二三线城市也有动漫公司的分布。虽然占据的比例比较小，但还是可以看到，国内动漫公司的地域分布也越来越广阔。
收到的简历增多，但人才流失问题仍存在
在调查中，我们发现，有大约54%的动漫公司，在2019年下半年收到的简历数量增多，另外也存在部分招聘到的员工工作能力低于招聘预期的情况。
随着动画制作技术的革新，以及市场对于制作水平的要求提高，企业对从业者的质量要求也越来越高。
在我们统计的39家公司，不同类型、不同规模的公司都存在一定程度的人才流失。有的公司甚至在2019年流失的人才达30人以上。企业一直在招人，但人才的流失问题依然存在。
39家动漫公司人才流失状况（2019年下半年）
如何留住高质量人才，并为企业招聘到合适的人才，是亟需解决的问题。
