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又到了出人才报告的时候。

作者：RubyX / Katei

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2019年已经过半，动漫行业发生了许多大事，互动内容成为小风口、腾讯视频推动效漫画生成器、今日头条加大对漫画内容的投入、连尚文学收购漫漫漫画……这些新动态，给动漫行业从业人员提供了更多的发展机会。

据三文娱旗下免费动漫人才求职招聘平台“文娱招”（zp.3wyu.com）统计，2019年3-6月，48家动漫公司提供了294个新职位。抽样分析其中23家动漫公司的招聘需求和2018年同期进行对比发现，有近40个职位没有招聘需求，但却提供了132个工作岗位。

值得注意的是，今日头条等流量巨头公司也加大了在漫画领域的招聘，上线的职位包括

漫画复审编辑、漫画责编、漫画付费运营、版权商务和平台内容运营等。

下面，三文娱将从地域分布/招聘需求/薪资范围/学历要求/经验要求等多方面进行详细地阐述。

薪资待遇：月薪15K+岗位增多，月薪3万一将难求

从上表中，三文娱招聘库的薪资区间的统计发现，81%的公司在招聘需求中并没有公开岗位的薪资区间，这个比例比去年同期要高出许多。

另外19%给出岗位薪资的公司中，薪资区间在5-8K以及10-15K的居多。哪些岗位的月薪资能在1万以上呢？男频/女频编辑，漫画主笔以及动画公司的资深3D动作师、UE4特效、角色原画师、场景原画师等职位。

值得注意的是，在这次的统计及在对30家HR的调研中，也提及了基本月薪在20-30k的岗位，近3个月文娱招的后台录入的职位中也有不少给出了这个薪资。这些职位分别是原画组长、影视动画主管、3D模型主管等。

除了高薪，近3个月内在文娱招发布招聘信息HR在问卷调研中提及了对应聘者工作经验的明确要求。

如下可见：

在关于为何明确工作经验要求，但不明确薪资的问题中，HR给出的回复大致有这些：

1.招聘人才的专业技能是其考虑的最重要一环

不少动漫公司希望招聘到的人才具有较高的专业水平和好的作品，这是基于实际需求的考虑。专业的动画人才的培养成本太高，而年轻群体人才的流动又比较大，因此很多公司希望能够和应聘者有了一定交流后给出相应的薪资。

2.职位的多样化需求

新的职位的出现和技术的革新（5G技术革新），专业型人才难求，也让企业处于对人才的观望状态。因此对于薪资没有给出明确的范围。

招聘需求：新职位增多，高端专业型人才难求

在三文娱统计的48家招聘公司中，有17家公司在2018年发布过招聘，并且也有新增职位。虽然招聘公司相比于2018年同期有所减少，但在招聘职位上却增多了。在三文娱统计的2019年上半年最新职位中，有132个新增职位，而在今年上半年共招聘的职位为294个，约占据职位总数的45%。新的职位的出现，也对应聘者的能力提出了新的要求。

新增职位有以下特点:

1.在新增的职位中，动画类职位仍然是最多的，新增的职位高达43个。其中多数职位对招聘人才的硬核技能要求比较高，如MG动画师、二维动画原画师等，许多新增职位对人才的经验有一定要求；

2.3D类相关职位如3D动画师、3D模型师增多，并且这些职位对人才的技能要求也比较高；

3.市场类职位增加了14个，而其中以制片和版权发行为主要职位，这也是因为国内版权意识越来越强，因此此类职务有所增多；

4.漫画类职位新增16个，其中漫画勾线和漫画上色等职位较多，虽然三文娱招聘库职位名称有所不同，但职能是类似的，而大多数职位对于人才的学历没有太高要求；

5.值得我们注意的一点是，在新增的职位当中，游戏类职位陡然增多。在2018年同期游戏类职位仅有游戏策划这一个岗位，而在2019年的3-6月中，新增了12个职位。包括游戏编剧、游戏特效设计师、游戏执行策划等。2019年是互动叙事或者互动小说的一个小风口，腾讯在互动阅读方面有布局。大厂的动向是行业所关注的，而这一现象在许多动漫公司中也在发生。因此对游戏方面的人才需求也在增大。

从三文娱抽样调查的问卷分析和上文也提到，65%的动漫公司希望招聘到具有较高专业水平和有优秀作品的人才。部分公司需要有丰富的经验和较强能力的求职者，也愿意出具较高薪水招聘这一类人才。可见专业型人才是动漫公司招聘的首选。也有部分公司愿意放低门槛，给新人机会，招聘能力不太强但对动漫行业充满热爱的人才。

通过三文娱对抽样的调查问卷的分析，超过一半的公司对于专业型人才和高端人才的需求增大。对于基层人才没有太大需求。而在动漫公司接收到的求职简历中，基层人才求职简历大幅度增加，而专业型人才和高端型人才的增加却只有很小的比例。这和公司的预期差距比较大之。这对于应聘者来说，仍以能力说话。

在三文娱的统计中，我们发现，相比于2018年3-6月，2019年上半年动漫公司接收到的简历数量增多了，约占据48%。人才的增多对于动漫公司来说是好事，但如何招聘到合适的人才却仍是难题。我们同时也分析了2019年上半年动漫公司招聘到的员工数量，由于应聘人才的增多，约有52%的公司招聘到的人才增多，但约有31%的公司招聘到的人才减少了。

虽然大多数动漫公司招聘到的人才数量有所增多，但是在人才质量上，在三文娱抽样统计的调查问卷中，有一半以上的公司招聘到的人才质量是低于预期的。在上述“动漫行业接收到的人才简历比例”的环形图中，我们也提到过，基层人才的求职简历增多，而公司更加期望能够招聘到高端专业人才，这也就不难解释为什么招聘人才低于预期了。而也有40%左右的公司认为人才质量和预期相符。

在三文娱统计的2019年3-6月的招聘职位统计中，相比较于2018年同期，仍然是动画和漫画方面的人才需求比较大。其中分镜师动画师和漫画主笔是排在前三的职位。在2018年同期，招聘最多的职位是漫画助理。而这一岗位在今年的3-6月份中只有三家公司在招聘。一方面原因是在去年该类型人才数量处于饱和状态，另一方面也从侧面说明动漫公司对于专业型人才的需求在加大。在2019年3-6月份招聘职位数量比较多岗位中，有许多岗位是新增的，如灯光师、高级动画师、数字绘景师等。

从上面的数据分析我们可以知道，在新形势下，动漫公司新增职位增多，高端专业型人才难求。这对动漫公司也提出了新的要求，在筛选合适的人才时，如何能够保证自己的业务能够在现有人才的基础上持续运作，加大对新人的培养和支持，也将是选择之一。

招聘需求的地域分布：北上广仍占据多数

从上图我们可以发现，在公司分布上，依然是北京、上海所占据的公司比例大。这不仅是因为在一线城市有更好的资金条件和先进的技术条件，更因为高校聚集，为企业提供了人才基础。而北、上、广、深这些城市也是年轻人工作地的首选。

我们再来看看其他地区状况。武汉和杭州在去年和今年的招聘地区中都占据一定的比例。而其他地区相较于2018和2017年，动漫公司的分布区域也越加广阔。

但不同地域的公司，都有一个共同点——专业能力大于学历，英雄不问出处。

在三文娱对招聘库多个职位进行分析后发现，和2018年同期相比，2019年3-6月动漫公司对于人才的学历要求没有太大变化。约70%的职位对学历没有要求。

在一些比较高端的岗位如海外发行经理、高级IP授权经理、制片等对学历要求较高，其他职位对学历要求都不太高。企业更看重的是人才的能力。

和2018年同期相比，2019年3-6月动漫公司对于人才的经验要求有所变化。其中约占据56%的公司对人才的工作经验要求在一年以上，动漫公司对人才的要求门槛有所提高。

在三文娱之前对14家新三板挂牌公司的财报分析中，我们就了解到14家动漫公司中有11家公司是不赚钱的。（回顾：动画公司老板有多无奈？招了两百人，还是赚不到钱）

这对于动漫公司来说无疑是一个巨大的打击。因此在企业招聘人才时，更倾向于能够快速产生价值的人才。

同时我们也看到，有30%左右的公司对于工作经验没有要求，愿意降低门槛给更多新人机会。毕竟人才的能力是需要积累的，给他人机会也相当于是给自己的长远投资。

小结

和三文娱之前的几期人才报告相比，近期发布招聘需求的公司仍以北上广为主，但我们也可以看到，动漫公司的地域分布也在逐渐扩大。

在薪资待遇上，相比于2018年同期，更加多的公司对薪资没有提出明显的区划，而是选择了面议。这在给更多应聘者机会的同时，也对他们的专业能力提出了跟高的要求。

在学历和经验要求上，大多数公司对于应聘者的学历和经验没有过高的要求，仅在相关专业性更强的职位上提出了高要求。也能看出动漫公司愿意培养新人，给新人机会。当新人成长起来时，也能为动漫行业带来更多新鲜而有活力的东西。

从招聘需求中，我们可以看到，虽然招聘公司减少了，但是招聘职位却增多了。这不仅对应聘人才提出了更高的技能要求，也给动漫公司带来了更大的挑战。高端专业型人才仍然是动漫公司稀缺的。

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