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由于业绩不够理想，迪士尼CEO2017年的薪酬比上一年少了17%。这3628.4万美元年薪酬，包括250万美元的工资、898.4万美元的股票奖励、829.8万美元的期权奖励和1520万美元的非股权激励计划补偿金以及约130万美元的其他补偿。
作者：xuan
近日，迪士尼在监管文件中披露，其董事长兼首席执行长鲍勃•艾格(Bob Iger)在2017年的薪酬为3628万美元，同比下降17%。
而就在不到一个月前，迪士尼才宣布以524亿美元的规模收购21世纪福克斯(21st Century Fox)的大部分资产。
根据迪士尼的代理声明，Iger的总薪酬从2016年的4388万美元降至了2017年的3628万美元。他的基本工资持平在250万美元，而股票价格也没有涨幅，基本维持在898万美元左右。
但在这种情况下，非股权激励薪酬却从2000万美元降至1520万美元。这意味着他的奖金足足减少了接近500万美金。
不过即使薪酬有所下跌， Iger一年的总收入相较于其他业界巨头来说，也算是一笔可观的数字了。2016年大企业CEO薪酬整体中位数为1500万美金，而 Iger的收入则远远高于这一数字。
时代华纳CEO凭借3260万美元排在收入榜第七名。位居第五的暴雪CEO Robert Kotick薪酬在2016年飙升了358%，但即使如此，它也仅仅达到了3310万美元，远远不及Bob Iger2017年下降后的薪酬。
在迪士尼和福克斯确定合作之后，Bob Iger已经将自己在公司的合同延长至了2021年，而这次的合作也让他的薪酬有了提高。据悉Bob Iger将获得超过1亿美元的股票赠款，以及与业绩相关的6000万美元的奖金。
而且，在他的新协议中，Iger的年度基本工资将在2018年增加到300万美元。预计在福克斯交易结束后，他的年薪将达到350万美元。而这一薪酬的提高预计要花费12—18月。
除了CEO Bob Iger之外，迪士尼还公布了2017年公司其他高层的个人薪酬。除首席执行官Bob Iger薪酬下降之外，迪士尼其他高管的薪酬和奖金也有所下降。
首席财务官Christine McCarthy的总薪酬从1020万美元降至895万美元，他的薪水虽然提高到了132万美元，但这个数字却被红利下降所抵消了。首席战略官Kevin Mayer的总薪酬则从1010万美元降至840万美元。
总法律顾问Alan Braverman的总薪酬从1112万美元降至845万美元，除此之外，他的奖金也有所下降。首席人力资源官M. Jayne Parker也同样如此，他的薪酬从560万美元降至509万美元。
此外，迪士尼还提供了2015、2016和2017财年，旗下首席执行官,首席财务官和另外三个高层执行官的总薪酬。
从这五个人的三年收入变化中，从中也可以看出迪士尼2017年高层的总体收入下降。
与此同时，该公司于上周五公布消息称，硅谷的两名董事会成员——Facebook的Sheryl Sandberg和推特(Twitter)的Jack Dorsey——将不会在迪士尼年度股东大会上继续连任。今年的股东大会定于3月8日在休斯敦举行。
在Sheryl Sandberg和Jack Dorsey的离开之际，迪士尼与福克斯的交易被认为是好莱坞为了与Facebook、苹果、Netflix和亚马逊(Amazon)等公司展开竞争的一种方式。
此次并购之后，福克斯旗下诸多IP将会拓展迪士尼在有线电视及内容知识产权方面的影响力，也将对迪士尼主题公园业务产生重大推动作用，迪士尼娱乐帝国可能要增添更多的人物形象专属通道。
这种显而易见的实力增强对后者这些公司造成了一定的威胁，而后者目前正在深入研究其内容相关的业务。在这种强烈的竞争下，留住公司的高层人员就成为迪士尼的重中之重。
2017年12月早些时候，迪士尼董事会宣布了两名新董事的当选，他们分别是数据库巨头Oracle首席执行官Safra Catz和生物技术公司Illumina的总裁兼首席执行官Francis A. deSouza。
据该公司称，为了推动创造长期股东价值，迪士尼设计了一个高管薪酬计划。他们的做法是将薪酬与业绩目标挂钩，以促进创造股东价值，并通过设计薪酬来吸引和留住人才市场竞争激烈的高管们。
这一计划目前包含绩效薪酬、有竞争力的薪酬水平以及薪酬组合三个方面。在绩效薪酬里，迪士尼把高层的奖金和他们的业务挂钩，并且以股票来衡量它们的业绩，决定他们的奖励。
为了挽留这些高层，迪士尼也提出将会以同行的薪酬水平作为对比，给他们一定的补偿。在薪酬组合上，迪士尼也提供了可变和固定的薪酬补偿组合。通过将绩效奖金与业务指标相结合的方法来激励高管人员。
